---
title: "Gestão de pessoas é ponto chave na administração de pequenas empresas"
url: https://glaucodiniz.com.br/2015/12/23/gestao-de-pessoas-e-ponto-chave-na-administracao-de-pequenas-empresas/
author: turbogdd
date: 2015-12-23T11:14:53-03:00
categories: [Uncategorized]
tags: [administração, chave, empresas, gestão, Glauco Diniz Duarte, pequenas, pessoas, ponto]
---

# Gestão de pessoas é ponto chave na administração de pequenas empresas

[![glauco-diniz-duarte-79-300x200](http://glaucodiniz.com.br/wp-content/uploads/2015/12/glauco-diniz-duarte-79-300x200.jpg)](http://glaucodiniz.com.br/wp-content/uploads/2015/12/glauco-diniz-duarte-79.jpg)Glauco Diniz Duarte De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, um dos fatores de maior interesse na empresa moderna é as relações de trabalho, uma vez que são formadas por seres que carregam características de competitividade e possuem personalidades diferentes. É preciso estar sempre ciente de que é na capacidade de lidar com nossos semelhantes que reside o segredo do sucesso ou o fracasso de qualquer empreendimento.

 Segundo Glauco, a gerência, parte fundamental nesse relacionamento, é responsável por pensar, decidir e agir. Deve fazer acontecer e obter resultados. Esses podem ser previstos, analisados e avaliados, mas têm de ser alcançados por meio das pessoas e em uma interação humana constante.

 A arte de pensar e julgar, que caracteriza a gerência, exige maior amplitude e lateralidade de pensamento. Por isso, é recomendado aos gerentes que adquiram mais conhecimentos e formação, para estimular a sua mente e curiosidade, na busca de novos horizontes e perspectivas sobre a realidade em que estão inseridos.  
 Glauco explica que, quando se fala em gerenciar pessoas, refere-se à maneira pela qual elas são consideradas e lideradas dentro das empresas. Não se trata de uma tarefa fácil, pois lidar com pessoas é uma atividade altamente complexa.

 Para o sucesso dos gerentes é necessário que os mesmo identifiquem os objetivos, os talentos e as características individuais da equipe e os insira no contexto organizacional, buscando uma interseção entre as partes, para que possam obter a eficácia no alcance dos resultados.