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title: "5 dicas para inovar na gestão empresarial em 2016"
url: https://glaucodiniz.com.br/2016/09/01/5-dicas-para-inovar-na-gestao-empresarial-em-2016/
author: turbogdd
date: 2016-09-01T19:31:20-03:00
categories: [Uncategorized]
tags: [2016, 5, dicas, empresarial, gestão, Glauco Diniz Duarte, inovar]
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# 5 dicas para inovar na gestão empresarial em 2016

[![glauco-diniz-duarte-19-300x200](http://glaucodiniz.com.br/wp-content/uploads/2016/09/glauco-diniz-duarte-19-300x200.jpg)](http://glaucodiniz.com.br/wp-content/uploads/2016/09/glauco-diniz-duarte-19.jpg)Glauco Diniz Duarte Ser mais feliz no trabalho é o desejo de muitos para o ano que começa. Para alguns, a concretização deste sonho está associada à mudança nas lideranças.

 De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, inovar na administração do negócio é uma alternativa para quem deseja driblar a crise econômica enfrentada pelo Brasil, mas exige foco e planejamento.  
 Glauco lista abaixo cinco dicas para mudar a estrutura organizacional em 2016:

 Inovação contínua: a popularização da Internet e de novas tecnologias empoderou os consumidores, cada vez mais exigentes com os serviços que utilizam. Dessa forma, as empresas precisam se atualizar constantemente para atender de forma mais rápida e eficiente seus clientes. É uma característica dificilmente atingida por corporações que ainda estão presas em modelos tradicionais de gestão.

 Disposição para mudar: em tempos de crise e recessão, é imprescindível que a companhia esteja pronta para mudar os planos rapidamente, evitando o desperdício de investimento e buscando sempre os melhores resultados não só para o negócio, mas também para seus clientes.

 Tecnologia a favor: normalmente, as corporações utilizam as novidades tecnológicas para repetirem a fórmula – o que leva aos mesmos resultados. Investir em soluções não faz a empresa se transformar em digital. É preciso adotar recursos que realmente facilitem processos e beneficiem os colaboradores de todas as áreas.

 Transforme a cultura da empresa: a mudança começa pelo próprio mindset da empresa. Para isso, é preciso renovar lideranças, compartilhar pensamentos, descentralizar o poder e ampliar a responsabilidade de decisões. Só assim é possível encontrar novas ideias que realmente podem fazer a diferença para o negócio.

 Busque novos conhecimentos: vá além dos conceitos que sempre nortearam a gestão e tente conhecer ideias novas e métodos que compartilham valores modernos, como Scrum, Kanban, Lean, entre outros. A meta é entender mais sobre as pessoas, a chamada Geração Y, que já está tomando o controle das empresas e também os profissionais do futuro.