--- title: "Liderança e Gestão: Um erro que você não pode cometer em equipe" url: https://glaucodiniz.com.br/2017/01/23/lideranca-e-gestao-um-erro-que-voce-nao-pode-cometer-em-equipe/ author: turbogdd date: 2017-01-23T14:12:16-03:00 categories: [Uncategorized] tags: [cometer, equipe, Erro, gestão, Glauco Diniz Duarte, liderança, pode, você] --- # Liderança e Gestão: Um erro que você não pode cometer em equipe [![glauco-diniz-duarte-132-300x225](http://glaucodiniz.com.br/wp-content/uploads/2017/01/glauco-diniz-duarte-132-300x225.jpg)](http://glaucodiniz.com.br/wp-content/uploads/2017/01/glauco-diniz-duarte-132.jpg)Glauco Diniz Duarte Liderança e gestão, um modelo que junto a uma comunicação com pessoas, está impedindo você de aumentar a produtividade e a performance de sua equipe. O empresário Glauco Diniz Duarte diz que existe um erro em liderança e gestão que você e vários outros líderes podem está cometendo com as suas equipes. Este erro talvez seja a causa para alguns fracassos e não atingimento dos resultados desejados por você e sua equipe em suas respectivas áreas de atuação. E qual é este erro? Glauco diz que é a importância de uma comunicação clara e assertiva com as pessoas. Esta comunicação pode ser melhorada através de um modelo de liderança e gestão bem simples. Segundo Glauco o que acontece em diversos segmentos e empresas é o seguinte: Muitos líderes apenas dizem o que fazer. Algumas vezes dizem como fazer. E quase nunca os líderes dizem o porque fazer determinada ação. Você já sentiu a sensação de passar por isso? A clareza é apenas um dos motivos que falta para que equipes tenham um alto desempenho e aumentem as suas performances no ambiente de trabalho. O que falta é a aplicação de um modelo de liderança e gestão com a indicação de um caminho a seguir. Glauco chama esta ferramenta ou modelo de liderança e gestão de SCORE, sendo este modelo o propósito de vida e trabalho de qualquer pessoal. Mas do que se trata e como se aplica este modelo SCORE? O modelo de gestão e liderança SCORE pode e deve ser aplicado a qualquer equipe, empresa e tipo de negócio onde a produção, esclarece Glauco. O engajamento e os resultados dependem de um conjunto de ações individuais que geram resultados coletivos satisfatórios para as empresas. É o líder responsável pela aplicação e garantia de execução das ações propostas. O modelo de liderança e gestão baseado modelo SCORE deve ser aplicado diariamente para atingir os objetivos definidos. Este modelo também é eficaz para resolver conflitos e demandas que muitas vezes podem parecer complexos ou de difícil solução. A liderança SCORE deve ser aplicada com base em cinco pilares de avaliação: • (S) Sintoma • (C) Causa • (O) Objetivo • (R) Recursos • (E) Efeito Efetuando a análise detalhada desses cinco pilares, destaca Glauco, a aplicação do modelo torna-se eficaz e proporciona resultados concretos para o líder, sua equipe e para a empresa. A cinco perguntas essenciais e estratégicas que devem ser feitas para cada membro da equipe e com os envolvidos em determinada tarefa ou desafio, baseadas no modelo SCORE são: 1 – Qual o sintoma desta situação? O que está acontecendo? 2 – Qual a causa que está provocando este sintoma ou situação? 3 – Qual o objetivo que queremos atingir? 4 – Que recursos possuímos para resolver estas questões e alcançar o objetivo desejado? 5 – Quando este o objetivo for alcançado, que efeitos isto irá causar? Quais recompensa vamos ter? Praticando este modelo de liderança e gestão chamado SCORE, você vai aumentar a sua produtividade como líder e também contribuir com o desempenho da sua equipe e do seu negócios.