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title: "Pequenas empresas devem focar em gestão de pessoas"
url: https://glaucodiniz.com.br/2016/03/23/pequenas-empresas-devem-focar-em-gestao-de-pessoas/
author: turbogdd
date: 2016-03-23T16:56:08-03:00
categories: [Uncategorized]
tags: [devem, empresas, focar, gestão, Glauco Diniz Duarte, pequenas, pessoas]
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# Pequenas empresas devem focar em gestão de pessoas

[![glauco-diniz-duarte-80-300x200](http://glaucodiniz.com.br/wp-content/uploads/2016/03/glauco-diniz-duarte-80-300x200.jpg)](http://glaucodiniz.com.br/wp-content/uploads/2016/03/glauco-diniz-duarte-80.jpg)Glauco Diniz Duarte De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, gestão de pessoas é fundamental para o crescimento de qualquer empresa grande. Também aquelas com até quatro empregados, que representam 86% das 5,6 milhões de micro e pequenas empresas brasileiras, precisam ter essa preocupação se quiserem ser competitivas, se apostam na sobrevivência a longo prazo.

 Segundo Glauco, é preciso desmistificar a chamada gestão por competências, que foca o aprendizado constante dos empregados de acordo com a missão e os objetivos estratégicos das empresas. “Ela não deve ser preocupação apenas de uma Petrobras, de uma Vale do Rio Doce ou de instituições como o Sebrae”.

 O problema, segundo Glauco, não é simples porque passa pela questão custo que, por sua vez, remete às normas, à regulação da atividade econômica. A Lei Geral já permitiu grandes avanços como a criação de regras tributárias específicas, diferenciadas (Simples Nacional) para micro e pequenas empresas. Mas é preciso avançar mais.

 A simplificação precisa, agora, atingir outras áreas como as das relações trabalhistas. Não se trata de reduzir direitos em vigor, explicou o diretor, mas definir um mínimo de proteção para os que vivem à margem dos direitos trabalhistas. Micro e pequenas não podem arcar com custos trabalhistas como as grandes. E a solução dada pelo mercado é a pior possível: a informalidade.

 Menos custos e burocracia são fundamentais para o fortalecimento e modernização de um segmento que é o grande agente de capacitação do mercado de trabalho nacional. É quase sempre em uma pequena empresa o primeiro emprego de jovens entre 18 e 24 anos.