De acordo com o empresário Glauco Diniz Duarte, nas organizações modernas, o papel estratégico da gestão de recursos humanos está em ascensão: com tecnologias cada vez mais acessíveis, o capital humano tornou-se fonte inesgotável de vantagem competitiva. Mas como extrair o melhor dos colaboradores em diálogo com a estratégia de negócios da empresa?
Glauco explica que os gestores de RH que se destacam nesse desafio têm um entendimento profundo da estratégia corporativa, utilizando práticas alinhadas com os objetivos da companhia. Contratar as pessoas certas, equipá-las com as competências e habilidades adequadas e depois garantir um ambiente em que realmente podem contribuir afeta substancialmente a qualidade da gestão e a produtividade da força de trabalho.
Nesse sentido, explica Glauco, a gestão de pessoas eficiente é aquela que agrega uma visão diferenciada dos processos: não basta apenas controlar contratações, demissões e benefícios, mas aliar o conhecimento específico do RH na perspectiva da administração em busca da alta performance corporativa.